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下面附上一則新聞讓大家了解時事
韓國MBC的網路劇《三色幻想》共有3篇，前2篇《宇宙之星》、《生動戀愛》都找來當紅的偶像、演員出演，大打「俊男美女」牌，而今天要來談談這系列的最終章《戒指女王》（
一張臉皮的價值＝努力ｘ真心？
《三色幻想─戒指女王》此篇的劇情主要講述，女主角慕南熙（金瑟琪飾）暗戀的對象朴世建（安孝燮飾），是個只看外表的輕浮男，在第一集就以想讓人揍他一百拳的方式重重的傷了慕南熙的心。身為工作人員的慕南熙在木板倒下並差點被壓傷時，朴世建出手幫助，而原因居然是他看上了前台走秀的美麗模特兒，如果他不幫慕南熙，木板就會壓在模特兒身上，因此他平淡的對慕南熙說出：「因為她漂亮，死了多可惜。」看到這裡，除了有一股想要讓朴世建絕子絕孫的衝動外，大概更多的是心中隱約浮現的無奈與哀傷吧。無奈的是，沒錯，世界就是那麼殘忍，沒有漂亮的外表，好像這個世界就不會多注意你一點；哀傷的是，無論用多少美麗的言詞去掩飾那樣的殘酷，到底說回來，還是敗在外表上。
究竟臉上這張皮值多少錢，會讓人把他看得比任何事情都重要？《戒指女王》以一只神祕的家傳戒指貫穿全劇，讓人隨著劇情不由自主反思，如果給你一張無與倫比的美麗外表，你願意用什麼去交換？
在愛情裡越是卑躬屈膝，就有越多自欺欺人的藉口
被傷害的慕南熙對母親發了一頓怒火後，因此得到具有魔力的家傳戒指。而家傳戒指神奇的功用在於，只要讓心儀的對象替她戴上戒指，她在對方的眼中就會是理想情人的模樣。喜歡之情一旦膨脹，就會做出許多後悔的事情，這就是開頭，在慕南熙身上看到許多現實中「我們」的影子。為了試驗戒指的「特殊能力」，慕南熙意外成功讓朴世建為她戴上家傳戒指，甚至在與朴世建互動的過程中，成為男女朋友。但是，慕南熙對於在朴世建眼中的理想情人外貌非常的好奇（好奇心殺死一隻貓最經典例子），因此請朴世建畫出她在他眼中的模樣，得到的卻是令人傷痛的答案。原來朴世建的理想情人居然是慕南熙的好友姜美珠，一夕之間讓她從天堂掉到地獄。
▲慕南熙（右）成功讓朴世建為她戴上家傳戒指，沒想到卻是後悔的開始。（圖／翻攝自韓網，2017.03.27）
總是看著你的我，與總是看著她的你，什麼時候才能衝破迷霧，真真正正的注視彼此、看進對方眼底呢？這應該是最無解的題目，我們活在現實生活裡，沒辦法像《惡作劇之吻》中毫不退縮的女主角相原琴子，對入江植樹狂追，換到現實生活，對方不報警（
▲戴上戒指後的慕南熙，在朴世建眼中是理想情人姜美珠（下圖右下）的模樣。（圖／翻攝自韓網，2017.03.27）
在你眼中我看見真正的我，在我眼中的你不需要裝飾就很漂亮
而當中讓人開始對朴世建有所改觀的是，他在與戴上戒指後的慕南熙（朴世建眼中是理想情人姜美珠）約會時，慕南熙說出討厭那個懦弱、膽小，只會奮不顧身追求愛的自己時，卻招來朴世建痛罵。而在得知「戒指換臉」真相後的朴世建，逐漸開始看見在他眼中的「醜小鴨」慕南熙，也發現只有在慕南熙面前可以毫無忌憚的展現脆弱的模樣，就算與「大家」所認知的帥氣外表大相逕庭。始終守護在朴世健身邊的慕南熙甚至還在朴世建悲傷時，說出「把我想成漂亮的慕南熙」，希望朴世建能夠安心的、盡情的在她身旁揮灑男兒淚。
有多喜歡一個人，就願意做多少退讓，我想這就是最真實的例子吧！這一幕我邊看邊在心中吶喊，朴世建你他X的如果還不心動，就不是「微渣」男而是真的渣男啊！還好，我所想的並沒有成真（吃顆清心丸壓壓驚）。隨著劇情的發展，朴世建終於知道他的目光停留在誰的身上，更大膽的在發表會讓慕南熙穿上他設計的衣服，要大家看見「醜的蘋果不是贈品」。但更讓人印象深刻的是，朴世建在發表會前對慕南熙的真情告白，他之所以用鉚釘裝飾，並把線條挖得極深，是因為「你每次站在我面前，我聽到的心跳聲。」撩妹（也療妹）指數破表，來個大～反～轉～當然不免俗的還是HAPPY ENDING，最後朴世建的那一句「我花了那麼長的時間，對不起」，並與慕南熙深情相擁，擊殺超多少男少女的心啊！（灑花）
▲最後朴世建為慕南熙戴上戒指後，只看見眼前的「幕南熙」。（圖／翻攝自韓網，2017.03.27）
因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。
中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。
此外，因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。
國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。
富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。
玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。
新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。
元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。
第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。
永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊周年慶、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。
中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。
花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。
開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。
第14季超級籃球聯賽年度MVP在25日出爐，由達欣周儀翔獲得，連續2年都受此殊榮肯定，周儀翔也成為SBL史上第2位能夠連莊MVP的球員。
周儀翔本季例行賽為達欣出賽29場，平均出賽30分鐘，可以攻下15.2分、4.9籃板、3.1助攻，雖然成績較去年有所下滑，但切入破壞力依舊驚人，也多次在關鍵時刻展現接管比賽的能力，幫助達欣登上例行賽龍頭，因此成為繼田壘之後首位能夠連莊MVP的球員。
周儀翔在25日賽後接受採訪，將得獎全部歸功於隊友和教練：「非常感謝我的教練，還有隊友們，謝謝他們戰利品如此信任我、讓我發揮，沒有他們我不可能拿到這個獎。」
對於MVP連莊，周儀翔沒有特別的看法：「其實我對這個（MVP）沒有特別的感覺，這不是今年的目標，今年的目標是別的。」
周儀翔雖未將目標具體說出，但不言自明，就是最後的總冠軍！
▲周儀翔（持球者）表示本季的目標並不是個人獎項。（圖／記者陳明安攝）
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